#ClouderaLife Employee Spotlight: ti presentiamo Josephine Tan, Direttrice senior delle risorse umane di Cloudera per l'area APAC
Noi di Cloudera siamo orgogliosi di promuovere un ambiente incentrato sul benessere dei dipendenti e sulla crescita professionale. Alla fine del 2025, questo impegno è stato riconosciuto con l'assegnazione del premio Best Places to Work a diversi uffici Cloudera, tra cui quello di Singapore, caratterizzato da un team affiatato e altamente connesso. Uno dei membri del team che ha contribuito a questo successo è Direttrice senior delle risorse umane di Cloudera per l'area APAC.
All'approssimarsi del suo sesto anno di attività nell'azienda, Josephine è orgogliosa di condividere le solide fondamenta della cultura dell'ufficio di Singapore. "Quando una cultura è forte, è lì che cresce la fiducia all'interno del team", ha affermato "Diamo potere alle persone; esiste questo livello di fiducia e onestà".
In questo periodo dell'anno, l'ufficio non vede l'ora di festeggiare sia i grandi che i piccoli successi, che si tratti della fine di un trimestre o dell'inizio del Capodanno lunare. "Lavori sodo, ma allo stesso tempo ti diverti, ed è proprio questo il credo del team di Singapore".
Prendiamoci un momento per conoscere meglio Josephine Tan, esplorare il suo percorso con Cloudera e scoprire come il Capodanno lunare sta unendo l'ufficio di Singapore all'inizio di questa nuova stagione.
Ti presentiamo Josephine Tan
Josephine è entrata a far parte di Cloudera nel marzo 2020, pochi giorni prima dell'entrata in vigore del lockdown. In quel momento, non solo ha dovuto imparare le basi di un nuovo lavoro, ma anche orientarsi in un panorama professionale completamente inesplorato, poiché l'attività veniva svolta online. "Fortunatamente, la mentalità orientata alla crescita fa parte del DNA di Cloudera".
Si dedica alla guida della strategia delle risorse umane della regione, concentrandosi in particolare sulla formazione dei talenti, sulla promozione di una cultura positiva e sul sostegno alla crescita organizzativa. Mette sempre la comunità al centro di tutto ciò che fa.
"Ciò che motiva i dipendenti a Singapore è un unico obiettivo, un unico traguardo. È tutta una questione di potere del 'noi'". Questo credo è alla base della filosofia di Josephine. "Credo nella crescita delle competenze del team".
Per Josephine, il suo ruolo nelle risorse umane consiste davvero nell'ispirare il progresso: "Lo vedo come un posto in cui posso fare la differenza. Le risorse umane non riguardano solo la gestione, ma anche la realizzazione di cambiamenti possibili".
Il suo impegno nel promuovere cambiamenti concreti traspare sia nella sua vita professionale che in quella extra-lavorativa. Anche al di fuori dell'ambito lavorativo, dà priorità alle attività filantropiche e al servizio pubblico: "Nel tempo libero mi chiedo: come posso restituire qualcosa alla comunità?". È una domanda che definisce il suo approccio alla leadership e al suo stile di vita, radicato nell'impatto e nel significato.
Il carattere collaborativo di Singapore
Sebbene abbia comportato nuove sfide, l'idea di un ambiente di lavoro da remoto non è stata un ostacolo. Al contrario, è stata un'opportunità innovativa per rafforzare i legami con gli altri Clouderans. "Ora siamo molto affiatati perché siamo passati dal lavorare completamente da remoto al lusso di poter tornare in ufficio", afferma. Questa esperienza condivisa ha unito il team, rafforzando e riaffermando la dedizione al proprio lavoro.
Alla domanda su cosa renda speciale l'ufficio di Singapore, Josephine ha risposto con entusiasmo: "Le persone". Secondo lei, questa caratteristica deriva dallo spirito cosmopolita e accogliente che contraddistingue Singapore. "In questo piccolo ufficio convivono facilmente cinque culture diverse", osserva. La composizione eterogenea dell'ufficio favorisce uno spirito di collaborazione e inclusione tra i team, motivo principale per cui l'ufficio è stato orgogliosamente riconosciuto come “Great Place to Work” per due anni consecutivi.
Festeggiare il Capodanno lunare
Questa solidarietà si manifesta nel modo in cui il posto di lavoro si riunisce e festeggia occasioni speciali, come il Capodanno lunare. "Tutte le nazionalità sono benvenute a festeggiare, e noi lo accogliamo con favore", ha detto Josephine. Una delle attività preferite dell'ufficio di Singapore per il Capodanno lunare è il lancio dell'insalata della prosperità, o Yu Sheng. Le persone si riuniscono per lanciare in aria ingredienti misti come verdure tagliuzzate, cracker e pesce crudo, gridando frasi di buon auspicio. "È come mangiare il tacchino a Natale", ha spiegato, una tradizione festiva che simboleggia l'abbondanza e il vigore.
Anche i Clouderans a Singapore celebrano questa festività con attività festive come decorare l'ufficio, scambiarsi arance come regali e godersi uno speciale pranzo di fine trimestre, dove l'insalata della prosperità è spesso la protagonista. Si divertono anche a vestirsi a tema, "Ci vestiamo in denim con un tocco di oro o rosso. Il rosso è un colore di buon auspicio per il Capodanno lunare".
Josephine attribuisce parte dell'affiatamento che regna nel suo ufficio all'organizzazione di attività come questa, un esempio di come la leadership di Cloudera sostenga a livello globale iniziative che fanno parte dell'impegno dell'azienda a favore di una cultura inclusiva e guidata a livello locale. I valori del Capodanno lunare, quali rinnovamento, riunione e riconoscimento, si riflettono in questo modo presso Cloudera Singapore: "Questo è un momento per festeggiare ed esprimere gratitudine e apprezzamento per il tempo che abbiamo dedicato alla costruzione dell'azienda fino a questo punto, per rafforzare il nostro impegno condiviso e per guardare con ottimismo a un nuovo capitolo".
Pensieri conclusivi
La dedizione di Josephine al servizio e alla sua comunità esemplifica la cultura attenta e incentrata sulle persone di Cloudera. La sua storia dimostra come l'impegno proattivo e la collaborazione portino a una crescita significativa e a legami forti. Per Josephine, Cloudera è il luogo perfetto per mettere in pratica questi valori.
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